Cuestionario Individual sobre PSicoterror, Negación, Estigmatización y Rechazo en Organizaciones Sociales

El Cuestionario Individual sobre PSicoterror, Negación, Estigmatización y Rechazo en Organizaciones Sociales (CISNEROS) utilizado en esta página ha sido obtenido de la siguiente publicación:

Para la corrección de la escala CISNEROS existen parámetros globales: el número total de estrategias de acoso psicológico, (NEAP), el índice global de acoso psicológico (IGAP) y el índice medio de acoso psicológico (IMAP). El cálculo de estos parámetros globales se efectúa de la manera siguiente:

NEAP
Contaje simple de todas las respuestas distintas de cero (valor entre 0 y 43).
IGAP
Índice global, obtenido sumando los valores asignados a cada estrategia de acoso psicológico y dividiendo esta suma entre el número total de estrategias consideradas en el cuestionario, es decir,entre 43 (valor entre 0 y 6).
IMAP
Índice medio de intensidad de las estrategias de acoso psicológico experimentadas, obtenido dividiendo la suma de los valores asignados a cada estrategia entre el número total de respuestas positivas. Este número es variable, y viene determinado por el NEAP (valor entre 0 y 6): IMAP = Suma de la intensidad de cada estrategia / NEAP.

¿Cómo interpretar el resultado?

La escala CISNEROS consta de 43 preguntas y ofrece resultados separados para cada una de sus tres subescalas. Durante su desarrollo fue administrado a sujetos afectados por experiencias de acoso y a sujetos no afectados. Los valores de los índices de la escala CISNEROS para los sujetos afectados de acoso fueron los siguientes:

Resultados
  NEAP IGAP IMAP
Media 20 1,23 2,80
Amplitud intercuartil 16 1,51 1,65

Disponiendo de estos datos, la forma de interpretar la puntuación obtenida al completar el cuestionario consiste en compararla con las medias mostradas en la tabla anterior. Si se contesta afirmativamente a una o más de las cuestiones y estos comportamientos se producen con una frecuencia por lo menos semanal, y durante un período continuado de al menos seis meses, se considera que se está dando una situación de hostigamiento psicológico en el trabajo.

Instrucciones

A continuación hay una lista de distintas situaciones o conductas de acoso que usted puede haber sufrido en su trabajo. Señale, en su caso, el grado de frecuencia con que se producen esos hostigamientos:

  • 0: Nunca.
  • 1: Pocas veces al año o menos.
  • 2: Una vez al mes o menos.
  • 3: Algunas veces al mes.
  • 4: Una vez a la semana.
  • 5: Varias veces a la semana.
  • 6: Todos los días.
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Grado
1 Mi superior restringe mis posibilidades de comunicarme, hablar o reunirme con él. 0
 1
 2
 3
 4
 5
 6
2 Me ignoran, me excluyen o me hacen el vacío, fingen no verme o me hacen «invisible». 0
 1
 2
 3
 4
 5
 6
3 Me interrumpen continuamente impidiendo expresarme. 0
 1
 2
 3
 4
 5
 6
4 Me fuerzan a realizar trabajos que van contra mis principios o mi ética. 0
 1
 2
 3
 4
 5
 6
5 Evalúan mi trabajo de manera inequitativa o de forma sesgada. 0
 1
 2
 3
 4
 5
 6
6 Me dejan sin ningún trabajo que hacer, ni siquiera a iniciativa propia. 0
 1
 2
 3
 4
 5
 6
7 Me asignan tareas o trabajos absurdos o sin sentido. 0
 1
 2
 3
 4
 5
 6
8 Me asignan tareas o trabajos por debajo de mi capacidad profesional o mis competencias. 0
 1
 2
 3
 4
 5
 6
9 Me asignan tareas rutinarias o sin valor o interés alguno. 0
 1
 2
 3
 4
 5
 6
10 Me abruman con una carga de trabajo insoportable de manera malintencionada. 0
 1
 2
 3
 4
 5
 6
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Grado
11 Me asignan tareas que ponen en peligro mi integridad física o mi salud a propósito. 0
 1
 2
 3
 4
 5
 6
12 Me impiden que adopte las medidas de seguridad necesarias para realizar mi trabajo con la debida seguridad. 0
 1
 2
 3
 4
 5
 6
13 Se me ocasionan gastos con intención de perjudicarme económicamente. 0
 1
 2
 3
 4
 5
 6
14 Prohíben a mis compañeros o colegas hablar conmigo. 0
 1
 2
 3
 4
 5
 6
15 Minusvaloran y echan por tierra mi trabajo, no importa lo que haga. 0
 1
 2
 3
 4
 5
 6
16 Me acusan injustificadamente de incumplimientos, errores, fallos inconcretos y difusos. 0
 1
 2
 3
 4
 5
 6
17 Recibo críticas y reproches por cualquier cosa que haga o decisión que tome en mi trabajo. 0
 1
 2
 3
 4
 5
 6
18 Se amplifican y dramatizan de manera injustificada errores pequeños o intrascendentes. 0
 1
 2
 3
 4
 5
 6
19 Me humillan, desprecian o minusvaloran en público ante otros colegas o ante terceros. 0
 1
 2
 3
 4
 5
 6
20 Me amenazan con usar instrumentos disciplinarios (rescisión de contrato, expedientes, despido, traslados, etc.). 0
 1
 2
 3
 4
 5
 6
◄  ▲ ▼  ►
Grado
21 Intentan aislarme de mis compañeros dándome trabajos o tareas que me alejan físicamente de ellos. 0
 1
 2
 3
 4
 5
 6
22 Distorsionan malintencionadamente lo que digo o hago en mi trabajo. 0
 1
 2
 3
 4
 5
 6
23 Se intenta buscarme las cosquillas para «hacerme explotar». 0
 1
 2
 3
 4
 5
 6
24 Me menosprecian personal o profesionalmente. 0
 1
 2
 3
 4
 5
 6
25 Hacen burla de mí o bromas intentando ridiculizar mi forma de hablar, de andar, etc. 0
 1
 2
 3
 4
 5
 6
26 Recibo feroces e injustas críticas acerca de aspectos de mi vida personal. 0
 1
 2
 3
 4
 5
 6
27 Recibo amenazas verbales o mediante gestos intimidatorios. 0
 1
 2
 3
 4
 5
 6
28 Recibo amenazas por escrito o por teléfono en mi domicilio. 0
 1
 2
 3
 4
 5
 6
29 Me chillan o gritan, o elevan la voz de manera a intimidarme. 0
 1
 2
 3
 4
 5
 6
30 Me zarandean, empujan o avasallan físicamente para intimidarme. 0
 1
 2
 3
 4
 5
 6
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Grado
31 Se hacen bromas inapropiadas y crueles acerca de mí. 0
 1
 2
 3
 4
 5
 6
32 Inventan y difunden rumores y calumnias acerca de mí de manera malintencionada. 0
 1
 2
 3
 4
 5
 6
33 Me privan de información imprescindible y necesaria para hacer mi trabajo. 0
 1
 2
 3
 4
 5
 6
34 Limitan malintencionadamente mi acceso a cursos, promociones, ascensos, etc. 0
 1
 2
 3
 4
 5
 6
35 Me atribuyen malintencionadamente conductas ilícitas o antiéticas para perjudicar mi imagen y reputación. 0
 1
 2
 3
 4
 5
 6
36 Recibo una presión indebida para sacar adelante el trabajo. 0
 1
 2
 3
 4
 5
 6
37 Me asignan plazos de ejecución o cargas de trabajo irrazonables. 0
 1
 2
 3
 4
 5
 6
38 Modifican mis responsabilidades o las tareas a ejecutar sin decirme nada. 0
 1
 2
 3
 4
 5
 6
39 Desvaloran continuamente mi esfuerzo profesional. 0
 1
 2
 3
 4
 5
 6
40 Intentan persistentemente desmoralizarme. 0
 1
 2
 3
 4
 5
 6
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Grado
41 Utilizan varias formas de hacerme incurrir en errores profesionales de manera malintencionada. 0
 1
 2
 3
 4
 5
 6
42 Controlan aspectos de mi trabajo de forma malintencionada para intentar «pillarme en algún renuncio». 0
 1
 2
 3
 4
 5
 6
43 Me lanzan insinuaciones o proposiciones sexuales directas o indirectas. 0
 1
 2
 3
 4
 5
 6

La cumplimentación de este cuestionario interactivo no reemplaza en ningún caso una evaluación formal a cargo de un profesional de la salud. Para calcular el resultado obtenido con sus respuestas presione sobre el botón «Evaluar».

Resultado (enlace permanente)

Número total de Estrategias de Acoso Psicológico: [OUTPUT]
Índice Global de Acoso Psicológico: [OUTPUT]
Índice Medio de Acoso Psicológico: [OUTPUT]
Este cuestionario no exige para su funcionamiento de una conexión a Internet, pudiendo por tanto ser utilizado en ordenadores sin acceso a la Red. La versión más reciente está disponible en la dirección
http://EspectroAutista.Info/tests/sociabilidad/acoso-psicológico/CISNEROS